西家简介

西家自2005年开始创业，依托互联网开始进入零售行业，8年以来一直保持高速增长的态势，团队规模和销售额均以成倍速度递增。2008年，当时仅5人的团队创下了800万的业绩，而到2012年，不足40人的团队创造了约6000万的销售额。
我们专注于中高端女装的开发和销售。面向25-45岁、有良好经济基础、追求生活品质的都市女性，为之提供简洁、大方、时尚、优雅、舒适的高品质女装。
西家集聚着一群充满创业激情和追求卓越的伙伴，是一个年轻而富有生机的团队。
本着"持续为客户创造最大价值"的使命，西家团队致力于提供个性化、有特点、高品质的产品和服务，由此也赢得了客户的认可和喜爱。至今，西家客户已超过30000人，其中，持续高度购买的VIP客户已超过5000人。

过去的成长和沉淀，令西家对未来充满信心。创业路上，我们深刻明白，客户的需求是西家不断前进的根本动力。所以，不断捕捉、理解、满足客户需求，坚持"高品质"，是我们的必然选择——此路充满艰辛，但仍义无反顾。

写给应聘者

西家服饰是一家快速成长的电子商务企业，专注中高端女装的开发销售工作。如果您有参与创业团队的激情，欢迎加入我们。
1.西家服饰为工作伙伴提供良好的工作环境，在这里，您将会有： 做事的机会：公司正值创业期，发展欣欣向荣，新的工作内容、工作岗位不断涌现，如果您愿意做实事，就会发现有大量的事情等待您来完成；
2.学习的资源：如果您有学习能力，创新精神，相信您未来职业生涯中所需要的80%以上的知识和技能都能在这里学习获得；
3.上升的空间：公司实行5级双通道的职业生涯管理体系，管理通道和专业技术通道都为您开放，专业技术通道设有5个级别，每个级别都拥有与管理通道对等的薪酬及福利待遇。在西家服饰，您不会碰到职业发展的天花板；
4.富竞争力的薪酬：3个月试用期转正后，我们会根据转正答辩结果，对薪酬进行一次调整；每年年初，会对所有员工的薪酬进行一次普调，我们承诺随后的三年每年普调比例不低于10%，具体比例将会与员工的年度绩效直接挂钩。绩效优秀者可能得到50%的调薪机会；
5.优厚的福利：按深圳户籍标准购买社保+10%住房公积金+住房补贴+体检1次/年+外省旅游1次/年+员工活动1次/月+内购折扣……
如需了解更多公司信息，请访问公司网站:http://www.cjia.com.cn。
如果您愿意踏实做事，喜欢学习的氛围，拥有良好的服务意识，富有团队精神，期待您的加入。

福利

1.5天8小时工作制；
2.入职即与公司签订正式劳动合同，购买五险（含综合医疗），10%的住房公积金；
3.提供午餐、300元/月的住房补贴；
4.提供带薪年假，天数依据工作年限而变动。法定节假日、婚假、产假、丧假依据国家政策执行；
5.培训机会：岗前培训、职位技能培训等；
6.年度健康体检，生日礼物、节日补助，平均每月开展一次员工活动，每年2次远途旅游；
7.为大专、本科、硕士应届毕业生及其他满足深圳入户条件、且入职满一年的员工提供入户服务费。

我们的优势

一、市场定位明确，客户忠实度高
经过几年的探索，公司明晰了自身长处，坚定不移地专注欧美风格高端女装的开发和销售工作，将消费群体定位为中国一线城市收入水平、知识水平较高的女性。
明确了市场定位后，通过对产品严格把关，提供个性化、有特点、高品质的服务，积累了大批忠实客户。自2008年公司开辟淘宝销售平台至今，已发展了6000多位VIP客户，店铺收藏数超过190000个。
二、团队发展迅速，充满活力
公司2008年正式注册，依靠当时仅5人的团队创下了800万的年销售额；2009年团队成员增至9人，年销售额为1786万；2010年，这两项数字继续保持1倍速度增长，18人的团队完成了3430万的销售额；2011年，30多人的团队创造了6000多万的销售额……2012年至今，公司已进入稳步上升的阶段。
三、管理理念先进，重视人才
公司创始人来自于世界级的中国民营企业，引进先进的管理理念，以企业家的精神创办和经营企业。
先进的管理理念最核心体现于对于“人才”的重视。即使在初步发展的创业阶段，公司仍然投入大量成本培养员工。招聘、培训、开发、薪酬、绩效均已形成完整体系，更有完善的能力素质模型指引公司打造优秀员工和优秀团队。
四、发展空间充足，潜力无限
几年来，公司一直稳扎稳打，踏实前进，为将来发展壮大奠定了坚实基础。这个过程将毫无疑问地展现她充足的发展空间和无尽的潜力。而在电子商务飞速发展的今天和明天，将有无数机会等待我们创造腾飞的奇迹。