浙江神洲酷奇科技发展有限公司成立于2011年，注册资金1000万。始创于2006年的幸孕网（www.xy280.com）是中国第一个准妈妈互动交流社区，发展至今已经融合了线上综合服务、线下活动、框架媒体、出版等于一体的服务性平台，并于2011年正式落户杭州钱塘江畔。同年运营的幸孕商城（www.xyb2c.com），通过“网上商城+社区+理论”三位一体服务模式，目前已成为国内大型母婴产品购物B2C平台。销售货品涵盖了妈妈用品、宝贝服饰、卫生尿裤、床上用品、奶粉、玩具用书、洗护用品等各类母婴消费品。
2012年建立幸孕广告体系，将建立可持续发展的项目操作、稳定的客户体系、强有力的项目团队，成为具有一定生产力、行业故事、可以成为行业标杆的品牌策划与公关机构。助推幸孕网、幸孕商城成为本土行业的知名重要平台，打造神洲酷奇成为母婴行业的知名领导品牌。
2013年建立幸孕梦工场体系，将成为母婴电商孵化器及母婴电商产业的价值链整合者，我们立志于成为未来母婴电商产业整合运营商，携手商家营造有利竞争环境，突破瓶颈，实现双赢。
2013年建立运营管理酷奇兔母婴直营连锁实体门店体系，专业从事母婴产品销售。将分别布局杭州城东南西北方向，2014年将本着一步一个脚印的发展步伐，放眼杭州城区，计划扩展到20家，努力成为杭城母婴线下销售冠军。

公司秉承“为生命服务”的宗旨，致力于做尊重生命的专业孕育资讯服务、线上线下购物平台、品牌策划与公关为一体的多元化发展机构，成为母婴行业的领跑者。公司也坚持“以人为本”，奉行“员工第一”的宗旨，积极建立企业人才引进、使用、培养和激励机制，做到“引的进、留的住、用的好”，保障企业健康、持续、跃越式发展。

公司福利
工资待遇：基本工资+岗位绩效工资+津贴+全勤奖+午餐补助+差旅费补助+奖金福利
五险：职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
双休、各种国家法定节假日 带薪年休假
公司活动、部门活动、旅游、庆生会
培训：入司培训、专业知识和技能培训、外训等
奖励：重大节日礼金 年终奖

人才引进、培育策略
坚持"以人为本"，奉行"员工第一"的宗旨，建立企业人才引进、使用、培养和激励机制，做到"引的进，留的住，用的好"，保障企业健康、持续、跃越式发展。
1、拓宽渠道，广开"才"路，本着"适用型、综合型"的用人原则，充分利用各类资源渠道的功能和特长，针对性的获取资源信息，以优惠的条件，广泛吸收、引进具有一定实践经验和综合能力强的人才。
2、对内部资源实行统一调配，并推行"轮岗制"，发掘企业现有人才资源，加速人才队伍建设，多形式锻练，培养、考察、选拔人才，委以重任。
3、多渠道、多层次、多形式的组织员工参加各类学习和培训，鼓励员工自学成才和竞争上岗，并配合一系列制度措施，为员工成才提供良好机会、空间和平台。
4、以"选人、用人、育人、留人"为中心，配合组织建设和人才梯队建设，完善用人机制，激励机制，教育培训机制，考评机制，薪酬分配机制，让人才得到充分的尊重和理解。
5、加速企业文化建设，创造"和谐、融洽"的文化氛围和环境，加快人员融入速度，增强归属感，荣誉感，切实解决员工后顾之忧。