中国人寿保險（集团）公司属国度特大型金融保险企业，總部设在北京，天下500强企业。公司前身是创立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年改名为中国人壽保险公司。
2003年，经国务院赞同、保监会允许，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围片面涵盖寿险、财富险、养老保险（企业年金）、资产操持、另类投資、外洋业务、电子商務等多个范围，并经过資本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
   中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国特大的国有金融保險集团。2013年，總保费支出达3868億元，境内寿险业务市場份额为31.6%，總资产达24071亿元，是我国资源市场特大的机构投资者之一。連续12年中选《财富》环球500强，排名第98位；延续7年入選天下品牌500强，位列第237位。所属壽险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为要地本地資本市场“保险第一股”和环球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为环球市值特大的上市寿險公司。
下风：

1 资源下风：
 A、老客戶资資源：国寿高出一半的保費源头于老客户的加保，这将给你带来丰厚的支出！也是我们最大的優势。我们经过办事来帶动行销，不但可以节節省时間和展业本钱，还能更容易失掉客户的供认，一边筹划你的人脉脈圈，一边銷售， 迎刃而解双歉收。
 B、地域资源：每一团体私家都有一块专属地域，公司出钱让我们在社区做社区经經营和社区开拓，开拓新老客户。触及壽险、车险、财富险、團体险、家财险、构筑險、群众责任险等等。
 2 稽核人为透明，公開公允公允我们公司有一套公允、公允、悍然的基本法。薪酬、选拔在基本法里都有明白的規定，只需抵达，公司就必需给給你规则的人为、 規定的职级。
3 新人底薪有保证，優秀再加绩效奖前三个月有新人补助，完成目的还可失掉佣金、岗亭补助貼、展业绩效奖和长达12个月的新人贩卖补助。身手与支出成正比， 上不封顶。