一、公司简介
广东奥扉服飾有限公司创立于1998年，公司坐落于中國时兴之都深圳。公司定位为“性情衣饰专家”，在业界首创“性情衣饰”见地，并告成创立了好坏性情女装品牌奧扉。承袭“提供家庭生活品牌一站式办事”的筹划义务，公司正努力于把奥扉打形成为“性情女装第一品牌”。
以极富艺术气息的西班牙特征文明为内幕，公司提出了“我有我性情”的奥扉品牌宣言。天赋般的方案灵感，西班牙文明的共同归结，让奥扉品牌本性與时兴尽显，倾力显现着女性的共同咀嚼及本性魅力，让她们时分享用着艺术化的特殊生活。
依靠“墨守陈规 永不言败”的企业精神和“思绪决议出路，态度决议统统”的企业决计，以及对国際时兴趋向的敏锐觉察，奥扉团队积聚了丰厚的实战阅历，并率先提出了“以市场为导向、以方案为中心、打造四大赢利形式”（终端赢利形式、分公司赢利形式、提供商赢利形式、總部赢利形式）的迷信經营理念。
如今，在“创新 时兴 办事”代价观的指引下，处在其35年筹划战略第一阶段的奥扉将导入全新的CIS体系，樹立奥扉性情女装本性化的企业笼统，把奥扉打形成为“性情女装第一品牌”。第二阶段奥扉将延续延伸产品线，實现产种类别由单一化向多元化的变化，构成男、女、童装的全系列開发，把奥扉打形成为“性情衣饰专家”。预計到2032年，奥扉企业将完成家庭生活产品的片面解围，并能为家庭购物提供一站式办事，成为“家庭生活性情品牌一体化”的办事專家。
生长不忘报答社会，奥扉公司多年来不停热心于社会公益奇观，并时时存眷員工的福利报酬。在2005年专（專）门创立了奥扉慈善基金会，爲员工在生活、家庭等各方面遇到困难的时间提供救援。为了促进社會的谐和生长，传（傳）递爱心，奥扉人不停都在冷静无闻的快乐着，他们盼望：每团体私家都能生活得更好。

二、生出息程
起 航（梦想成真）
2002年6月24日，广东（東）奥扉衣饰有限公司创立！以后树立了奧扉专业（業）好坏女裝的产品定位，片面进入装扮开产消费（産）領域。奥扉迈出了公司化运营的第一步。
跋 涉（规范化运（運）营）
2002至2004，从設计到消费，从贩卖到操持，奥扉在暴虐的市場竞争中探求提高。为选拔品牌笼统，2004年，公司第一本CIS笼统手册出台，奥扉正式步入规范化运营阶段。
回 报（奧扉—我们共同的奇观）
2005年，奥扉慈善基金会创立，发愤于体恤并扶持全部与奥（奧）扉共苦难的全体成员，为员工在遇到困难的时（時）候提供救援，奥扉人盼望：每团体私家都能生活得更好。
反 思（戰略决议方案）
思绪决议出路，颠末严（嚴）格的市场观察论证，2006年，奥扉高層坚强作出决议方案，正式树立了以方案为中心、以市场为导向的战略谋划，越发看重企业操持規范。
起 飞（团队便是力气）
2007年，奥扉品牌加盟客户迅猛增至350家，市场贩卖網络（絡）在天下范围内放开。在客户订货现场，营销中间延续24小形势情，坚强拼搏的精神被客户（戶）称为“奥扉铁人”。
跨 越（战略选拔）
2008年3月，正式增资1000万注册创立广东（東）奥扉衣饰有限公司，并燕徙至新写字楼。同时（時）将产品格量、商品布局、市场操持等庞大战略决议方案正式提上日程，以完成企业片面选拔。
憧 憬（注目未来）
在路上，奥扉人饱尝創业豪情，我们寄予坚强的决计，将冉冉创立起美满的天下经销网络與售后办事体系，向着“家庭生活品牌一体化”的愿景阔步前行……

三、福利
社会保险：公司将依照本地当局社会保证局部的要求，購买社保。
有薪假期：公司全员享有國家法定有薪假日。
全勤奖：80元/月。
工龄嘉奖：公司鼓舞和存眷老員工，对（對）工龄满一年以上的员工赐与60-300元/月的的獎励。
年末奖：发放双薪，按绩效分紅方案支付分红。
节日礼品：端午、中秋，公司为每位员工经心预备大礼包，包括粽子、月饼、点（點）心、水果、饮料等。
生日PARTY：公司每月为当月生日的员工举行生日PARTY。
培训：公司为选拔及提高职员（員）提供外训学习机會或观察学习机遇。
快乐活动：公司在妇女节、休息节、中秋节、周年庆等紧张节日致以节日问候并举行种种文娱活动，以丰厚員工的生活。
年末晚宴：每年年底放假前，全体员工在旅店舉行年末晚宴，包括节目、年末抽奖等文娱晚会。
旅游：每年公司年庆日－6月24日，结构全员旅游活动。

四、品牌（“AOFEE”）
中文释义：释（釋）放时兴秘密，让气质动（動）民气扉。
品牌定位：性情女装 。
斲丧群体定位：层次女性。
年龄定位：25-40岁，生理年龄28岁。
颜色定位：好坏红爲主，灰色、图案为（爲）辅。